Wat houdt 'Imagoverbetering' in?
Het marktsegment Technische Installaties & Systemen staat voor een uitdaging door de arbeidskrapte, die vooral voelbaar is door de noodzaak tot verduurzaming en elektrificatie. Deze ontwikkelingen leiden tot een groeiende vraag naar installateurs. Daarnaast vergrijst de sector, waardoor er behoefte is aan nieuw talent met kennis van de opkomende duurzame technologieën. (Techniek Nederland)
Profiel verandert
Het profiel van de installateur verandert. De energietransitie brengt nieuwe eisen met zich mee, waarbij werknemers andere kwaliteiten moeten ontwikkelen, zoals oplossingsgericht en klantgericht denken (Wij Techniek Trendfiles, 2024). Voor de nieuwe duurzame technologieën die voortkomen uit de energietransitie is specifieke kennis vereist, een expertise die niet alle traditioneel opgeleide installateurs bezitten. Om dit gat te dichten, bieden sommige fabrikanten zelf opleidingen en cursussen aan. Bovendien werken fabrikanten aan het vereenvoudigen van de installatietechniek van hun producten. Dit vergroot het installatiegemak en de efficiëntie, en vermindert de druk op installateurs om hun kennis voortdurend uit te breiden en bij te scholen (Resideo, 2023).
Goed werkgeverschap
In de installatiesector wordt steeds meer nadruk gelegd op goed werkgeverschap. Dit houdt in dat werkgevers zich actief inzetten om een positieve en stimulerende werkomgeving te creëren voor hun werknemers. Denk aan het bieden van goede arbeidsvoorwaarden, zoals een passend salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een gezonde balans tussen werk en privéleven. Uit onderzoek blijkt ook dat wat betreft personeelsbehoud de meest voorkomende bedrijfsbindende maatregel is de zorg voor een goede werksfeer, gevolgd door betere salarissen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden (Aalders et al., 2023). Daarnaast investeren steeds meer werkgevers in de ontwikkeling en opleiding van hun medewerkers, zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verbeteren. Ook is er aandacht voor een veilige werkomgeving, waarin werknemers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Door te streven naar goed werkgeverschap kunnen bedrijven in de installatiesector zich onderscheiden als aantrekkelijke werkgevers en talent aantrekken en behouden (BBN Business Improvement, 2023).
Jongeren bereiken en inclusiviteit bieden
Er zijn verschillende initiatieven, zoals Platform Talent voor Technologie, voor het verbeteren van het imago van de installatietechniek en het promoten van de beroepen onder jongeren. Platform Talent voor Technologie heeft als doel jongeren te enthousiasmeren voor techniek en zo technisch talent aan te trekken voor de technische sectoren (Techniek Nederland, z.d.-f). Daarnaast wordt er meer aandacht besteed aan het betrekken van vrouwen bij technische beroepen, onder andere door middel van Girls' Day (Techniek Nederland, 2024).
Wat is de impact van 'Imagoverbetering' op dossierniveau?
De trend Imagoverbetering heeft invloed op alle dossiers. De beschrijving hieronder geldt dus voor alle dossiers.
-
Wat verandert er?
De trend Imagoverbetering is relevant voor alle dossiers. Verscheidene initiatieven zijn gericht op het verbeteren van het imago van de installatietechniek. Zulke inspanningen zijn essentieel om potentiële nieuwe medewerkers aan te trekken. Bovendien nemen steeds meer organisaties maatregelen om het werkklimaat te verbeteren door flexibeler te zijn in hun aanpak.
Wat is de invloed op de werkzaamheden?
Hoewel imagoverbetering op zichzelf geen directe invloed heeft op de dagelijkse werkzaamheden van beginnende beroepsbeoefenaars, zijn er verschillende trends die voortkomen uit de toenemende arbeidskrapte. Zo wordt er flexibeler gewerkt en is er ruimte om je te ontwikkelen door de ontwikkelingen vanuit de energietransitie en circulaire economie.
