Een opmerkelijke ontwikkeling is de verschuiving van zzp’ers in de IT die in vaste dienst gaan. Dat gebeurde voorheen zelden, zegt André Van der Veer van 4NG Staffing, leverancier van IT’ers aan grote bedrijven.
André Van der Veer van 4NG Staffing“Als freelancer stap je niet zomaar in een vast dienstverband met verplichte aanwezigheid en een minimumaantal uren per week.”
Bovendien verdient een IT-freelancer doorgaans veel meer dan vast personeel. Het inkomen kan zomaar twee tot drie keer zo hoog zijn als dat van een werknemer.
Wat hier kan meespelen, is dat zzp’ers tijdens de coronacrisis hebben gezien dat vrijheid en hoog inkomen een keerzijde hebben. Van der Veer: “Er was toen een soort dip in de markt. Bedrijven waren in paniek en gingen op kosten letten. Heel veel inhuurcontracten werden opgezegd. Mogelijk heeft een bepaalde groep zelfstandige IT’ers in de coronacrisis ondervonden wat het is om eruitgezet te worden en hoe moeilijk het dan is om weer aan werk te komen.”.
Ook Mark van Kampen, econoom bij Rabobank ziet ‘heel duidelijk’ dat zzp’ers kiezen voor een vast dienstverband. Hun opdrachtenstroom neemt af en tarieven komen onder druk. “Door die combinatie grijpen veel mensen nu de kans om, voor een bepaalde periode, in loondienst te gaan – met het idee om weer als zzp’er actief te worden wanneer de economie aantrekt.”.
De kentering betekent niet dat straks een groot overschot aan IT’ers ontstaat. Vanouds is er altijd een tekort aan hen geweest, ook in economisch slechte tijden (Ottenhof, 2022).